一：面试时间长，聊完工作谈日常

通常来说，面试主要有自我介绍和面试官提问两大环节，只有面试官对你有兴趣才会加长时间，否则快速公事公办。

小明的一场面试中，除了常见的经验交流，对本企业岗位的理解、在前公司的工作流程，甚至连前团队架构等细节，面试官都没有放过。

之后面试官将话题转向他的生活日常，内容包括个人性格、业余爱好、生活节奏等。

不难理解，面试官对他之前的表现颇满意，希望从他的日常，更多了解到他的三观，从而判断他与企业的适配度。

二：主动提及岗位职务，提前介绍团队成员

面试官遇上难得满意的求职者时，不禁将他入职后的场景提前前置，一来担心你有其他offer，便先入为主给你一个好印象。

二来发现企业存在与你期待的有所落差，希望通过感受现场工作氛围来打动你，向你交出这份工作的选择权。

值得注意的是，当面试官越卖力，你的offer就越有戏，尤其当Ta表示以后有困难可以找Ta，那offer基本十拿九稳了。

三：对你的经历表示赞许，并询问后续职业规划

如果面试官夸赞你的工作、项目经历，意味着你在他心目中达到了企业的用人门槛。

但这远远不够，当夸赞仅仅是停留在工作结果表面，并没有深入询问工作过程和方法，那你并没有让面试官眼前一亮。

而小美在面试时，面试官不但夸赞小美的项目经验，还讨教了某些项目经验，最后顺势问起职业规划。

目的就是为了将她的职业计划，与公司日后的发展作比较，通过重叠部分来预估她未来的稳定性、忠诚度，而不同的地方，则是来判断她的成长性。

四：主动提及薪资福利，介绍企业的行业优势

面试有戏的信号是，当你提出期望薪资后，他不但会回应你，甚至能提出新的薪水区间。

随后向你说明你日后在公司的各项福利，大至个人成长空间等，再叠加分析企业的行业优势，那意味着Ta很重视你，并想借此吸引你。

薪酬谈判是面试的重要环节，无论哪方先提出，对方都更占有利位置，但只要面试官认可你，你提不提都是优势方。

五：给出具体复试时间，敲定最终入职时间

在初试结束时，对方不但给了具体的复试时间、地点，连参与复试的领导、准备资料都事无巨细交代清楚。

要知道，面试官越不想错过你，反馈的信息就越精确，对你就越有利。

以上5大信号，在面试过程出现越多，面试成功的几率就越大。