1、一种薪酬调查的方式。
市面上的薪酬调查报告五花八门，精准度和匹配性也有待评估，通过候选人的真实薪酬情况，进行市场薪酬甚至竞品公司的薪酬调研，能更加客观反应真实的薪酬情况。
2、offer沟通的前期准备。
HR在进行offer沟通时，需要尽可能多收集候选人的各类信息。根据各类信息的收集汇总，选择沟通策略，便于后续与候选人进行offer沟通，尤其是有些企业薪酬预算有限时更是如此。
3、人员录用前的侧面验证。
一般情况下，主管对应主管级别薪酬，经理对应经理级别薪酬。通过薪酬流水，一方面验证候选人在面试时提供的薪酬信息真伪；另一方面验证人选的岗位级别，进而匹对工作职责，侧面验证是否存在造假情况。
1、个人隐私意识比较强，不愿意泄漏更多个人信息。
认为个人信息是自己的隐私，较为敏感，不希望提供更多涉及个人方面的各类信息给他人，个人的自我保护意识较强。
2、应聘时提供了虚假的薪酬信息，担心银行流水穿帮。
有些候选人在求职过程中，会人为地虚报个人薪酬，认为报高了薪水，在和HR沟通offer时能占据更有利的地位，增加自己获得更高薪酬的筹码。
3、对求职岗位不那么热衷，觉得麻烦。
有些候选人有较多可供选择的offer，对相对鸡肋、意愿度一般的工作机会，要候选人提交薪酬流水、各类信息资料就倍感麻烦，不愿意配合。
4、担心HR以银行流水为由，人为压价。
大多数岗位都有薪酬区间，获选人提供薪酬流水后，担心HR围绕现有薪酬上下浮动沟通offer，难以拿到最高档薪资。
