想问下大家，你面试时是否被问过“有没有其它offer”这个问题呢？
这个问题听上去很棘手，但是恭喜你，如果被问到就表示80%的可能公司有意向录用你，因为这是一种释放信号的行为：我挺有意向录取你。
1、 对你感兴趣，想深入了解
这个问题其实一般只会问要争取的人。
来不来无所谓的HR一般是不会多问的，问这个问题的意思就是你很不错，想招你，所以了解下自己的竞争对手offer。
2、 判断、分析求职者的职业规划
倘若你手里拿到的offer各个不同，行业和岗位都天南海北，天差地别，那么HR可以直接认定，这是一个没有明确职业规划的求职者，入职后的稳定性是存疑的。
3、侧面观察面试者素质
求职者对已有offer的态度和评价，也体现了他对自己的认知、把握、个性特质。
4、了解你的市场竞争力、掌握谈判主动权
通过评估你拿到的offer，对方可以评估你的市场竞争力。
如果你的offer很多都是大公司，意味着HR争取你的成本会增加。
5、 掌握你的求职进展、看你接受offer的可能性
面试也是一个谈判场，如果对方中意你，恰好你的其他offer进入了后期阶段，对方就会加紧面试流程，尽快把你争取过来。
大部分企业问这个问题，不管是有意去问的，还是没话题找话题的闲聊，背后都是想通过你来验证一下当下的招聘市场的行情，看看你这个水平的应聘者在就业市场上的抢手程度如何。
1、低调炫富法
如果手里Offer很多，不要太高调了，即便自己真有很多offer，也只说2-3个业界靠谱有名的公司。因为，无论你在市场有多红，最好都不要合盘托出。广撒网是跳槽圈的禁忌，会给HR感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化，只是随便试试”。HR更在意的是，你加入本公司的可能性以及合理性。
2、隐藏底牌法
面试过程中，太过于具体详细地去谈其他offer是比较忌讳的，因此，提醒求职者：如果有offer，要避重就轻，不要直接透露拿到Offer的公司或者薪资水平。
但可以通过其他offer来给HR一些提示，你希望的薪资和待遇怎么样，总之一步步拿捏面试官的心理，就能争取更多利益。
3、化被动为主动法
如果没有Offer，也可以化被动为主动，借这个机会表达自己在做慎重选择、聚焦目标求职，“我目前只投了贵司，根据贵司意向再决定是否继续投。”
最后：大家还是要秉持着诚实守信的第一原则去回答问题，只是注重技巧是真的必不可少的。
