比如西门子、英特尔、中国电子、理想汽车… 主要以外企、一些国企央企、快消、科技行业居多。
但是愿意招收往届生的公司还是太少。
以现在的23届校招为例，大部分企业对于学生毕业时间的要求一般是
2022年8月/9月——2023年7月/8月毕业，以毕业证书为准。
因为有些海外院校的毕业时间和大陆不一致，部分公司还会单独有留学生毕业时间的要求，一般是2023年1月——2023年12月。
对于这类有明确毕业时间要求的校招项目来说非应届生（往届生）去参加他们的校招，也不能说难而是完全没希望。
有些公司新项目开的临时，急缺人的情况下，会适当放低要求，去吸纳一些没经验的往届生。
但这时候的竞争态势，就不再是校招那种简简单单，会有一大批经验丰富的待业人员和你竞争。
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他们刚从校园走出来，对工作充满热情，工作态度更加积极，他们渴望在工作中，学到知识，所以更加虚心，愿意听从公司的安排。
同时也可以带动公司整体的工作氛围，营造更加积极，正能量的工作氛围。
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之所以往届生觉得工作难找，是因为在自己失去了优势之后，仍不愿意降低自己的求职标准，自己的求职需求和大企业的用工要求不匹配，所以才会觉得找工作难，说白了，并不是找工作难，而是找到合乎自己标准的企业难。
