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面试完后，面试官说回去等通知，经常遇到有些求职者非常执着地等了一周，两周…最后忍不住问怎么还没有通知呢，今天小编就以hr的角度给大家来分析下为什么hr对那些明明不合适的候选人还是要说回家等通知,原因无非以下四点。
实话说，当面拒绝实在有点尴尬，之前我们遇到过一些杠精候选人，你说他不合适，他就不服气，甚至来气了，给你说一大堆理由，你又不能撵走人家对吧，还要认真的听着。还有一些候选人越说越激动，说着说着就哭了起来，你咋办？这不是给自己找麻烦么，办公室那么多人，让同事看见也不好，同事看见有个候选人在发脾气，或者在哭，大家心里怎么想？为了避免这个尴尬，我们对于不合适的候选人通常会让他回家等通知，很少当面拒绝的，那些当面拒绝的估计是一些情商不高的招聘者。
他为什么没有直接告诉你答案？这是给自己缓冲时间。毕竟HR是代表公司帮助各个部门招聘人员，HR不会随便推荐不合适的人选给别的部门负责人或者领导吧。如果你推荐的人明显不合适，那么领导会怎么说？怎么看？我告诉您，如果推荐不合适的人，后果会很严重，老板会认为招聘部门在浪费他的时间，连基本的判断力都没有，行行都有压力，而这就是hr需要承担的压力。
这个时候，即便遇到不合适的，也会留存资料，做好记录，然后再面试几个，对比一下，再来选择推荐哪一位。所以，在面试的那一刻，他都没有定论，只好说让你回家等通知。
为啥？降低你的薪资要求啊，如果当场就对你表现极度的兴趣，那么有些候选人就会故意抬高自己的价格，和他当初写的要求不一致，很奇怪的。如果延后2到3天再打电话给你，和你谈薪资待遇，这个时候，往往处于焦急等待的候选人，就会答应HR提出的条件了，这是一个策略。如果过了一个礼拜都还不通知，90%的可能是不合适了。
最后，至于面试结果，我想一般的候选人在面试完就知道八九不离十了。自己面试发挥得怎么样自己还不知道吗，就凭面试官的表情和语气，大多数候选人都会知道既定的结果，大家对于不合适，也没有直白说出来，回家等通知是最好的，是一种不得罪人的说法。顾全HR自己也顾全候选人的面子。
面试完了，纵使HR不告知面试结果的原因有千千万，作为候选人，也可以根据自身实际情况，化被动为主动，及早获悉面试结果，早做打算，是放弃还是争取还是开始下一家面试，让自己占据更有利位置。如果没有收到心仪的那家公司的offer，在等待之余也可以再和面试官努力争取下，有些时候面试官只是在众多候选人中忽略了一些平平无奇的简历，所以让他们加深印象也是一个好办法。另外，如果真的一到两周都等不到offer的话，不妨再看看别的公司呢，俗话说的好，天涯何处无芳草。
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