点击上方「蓝字」，关注我们
·解决企业招人难问题
·专注中小微企业白领岗位
· 欢迎关注
最近和一位 HR 朋友聊天，他提到了一个面试中遇到一个姑娘，原来服务于一家大厂，但是工作没满半年就离开了公司，再来他们公司求职。HR 在面试结束时，问她：能说一下你为什么入职很短，就要离开上家公司吗？女生支支吾吾，最后说因为这份工作不符合自己的职业规划，然后也说不出规划是什么，显然，她最后丢失了这次机会。
HR对她的回答充满质疑，随即背调了她的上家，了解到这姑娘是被裁员的。我问朋友说：你不是因为她被裁员所以放弃她的吧？
朋友很坚定的说：不会，我们不会因为她被裁员而放弃她，但是从面试聊下来的感觉是，她依然没有想清楚自己想要什么。未来想怎么走，而且她也似乎没有走出被裁员的心理阴影。
「企业不是慈善机构，我们也不是招应届毕业生。没法要求业务团队带着她，帮她理清楚职业规划。」
回到今天，被裁员，并不是什么新鲜事。尤其是对部分大厂的从业者来说，前十年风口上的互联网行业，如今不是在「去肥增瘦」，就是在「减员增效」，像这位女生在公司没待多久被裁是很正常的事。
但是被裁员后再就业时，当遇到面试官「你为什么离开前东家？」的问题时，应该怎么回答呢？
很多打工人，其实在裁员后的再就业时，不太愿意说自己是因为裁员离开的上家公司。我能理解。毕竟，裁员不是一段光鲜的经历，没有谁会愿意到处说。
很多年轻人刚刚毕业几个月，就赶上了裁员大礼包。他们可能连业务都没有研究透，怎么能把裁员的责任推给打工人？这一点，打工人应该知道，HR 也很清楚。而在招聘中遇到被裁员的员工，靠谱的HR不会歧视这些求职者，相反会理解他们的处境。
相反，伪装自己不是被裁员，也很容易被发现。如今知乎、脉脉、微博热搜都有太多信息来源，如果行业不大，HR之间也能互通有无，明明各种迹象都明确说明自己的裁员身份，还要假装是正常离职。为了圆一个谎言，你可能需要配套再编造3-5段谎言。
这会直接让一个自信的求职者，突然之间变得吞吞吐吐，犹豫不决。这可能会让我们错失好的机会。
一位阿里的 HR 和我分享过他们特别看重的候选人的几项能力：
愿力：愿意加入公司作为一份子一起努力，我们称之为工作态度
学习力：就是字面意思，学习的能力
自省力：能够主动针对项目思考，并复盘反省，我们称之为复盘能力
工作态度和学习能力，都是正常公司都会看重的点，但自省力，在我看来，是一项非常重要的思维方式。
被裁员本身，并没有什么大问题。
但思考一下为什么被裁员，未来如何避免走进同样的坑里，是打工人应有的素质。
可以复盘自己在工作中遇到的问题，出现的错误，比如业务进程中走了什么弯路，导致进展变慢，最后被其他赛马团队弯道超车。也可以复盘自己的选择错误，职业规划错误。比如冲着大厂的好名声来了，却进入了在线教育这个大坑里，进来之后又过分专注于业务，缺乏对时事新闻的观察了解。
就算反省下来，都是公司的错，那么也需要盘点一下什么样的公司不适合自己吧。
裁员是一种变化，那么当我们重新起航的时候，自然就要重新找一找方向，如果你是被字节裁掉的，按照字节的黑话，这叫「对齐」自己的职业规划；如果你是被阿里裁掉的，按照阿里的黑话，这叫重新「对焦」自己的职业规划。
举个例子， 如果被裁后，你换了工作方向，那么问题会更多：
你为什么选择换方向，原有的规划错了吗？
选择新的方向基于什么理由？
你为什么会在新的方向上坚持下去？
为什么HR会有这样的问题？
因为对于绝大部分正规公司来说，招人是有成本的，这个成本包括企业发布招聘广告的成本，HR 筛选简历的时间精力成本，各级面试官面试的时间成本，以及新人入职后的培训成本。如果你入职半年就跑了，那么对于企业来说，就亏大了。
因此作为求职者，我们需要一套新的合理的说法，来说服面试官：
换方向是基于对过往经历的复盘，你不是一受到挫折就跑路的人；
选择新方向的理由是基于对自己能力、性格以及兴趣爱好的充分了解；
你选择新的方向，并不仅仅是口头选择，而是对新方向进行了仔细的研究。
例如，新方向的市场行情如何、行业发展如何、行业内优质企业有哪些……你都已经做了很多分析，也请教了很多前辈了解，这个新方向工作的挑战和困难你充分了解了，已经做好了准备。
当你把这一番说辞放到面试官的面前的时候，对方很难认为你仅仅是冲动之下，盲目选择换行业，赌运气。
裁员，对员工来说，只是一个中性词（对企业来说，始终是负面）。被裁不意味着员工不优秀。
所以在如今的大环境下，坦诚说一句我被裁了，并不会让面试官认为我们能力很差，相反，它展现了我们的真诚。配合上我们的复盘反省，再配合上基于复盘反省基础上，我们做出的未来职业规划，面试官完全可以被我们的坦诚所说服。
最后，希望大家都能有好的归宿。
免责声明：本微信公众号“顾家优聘”所发布内容，未标明原创的，版权归原出处所有（无法查证版权的或未注明出处的均来源于网络搜集），仅供学习参考之用，禁止用于商业用途。如无意中侵犯了哪个媒体、公司 、企业或个人等的知识产权，请联系删除，本公众平台将不承担任何责任。
·解决企业招人难问题
·专注中小微企业白领岗位
· 欢迎关注
点个「在看」，你最好看
