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“你的能力短板有哪些？”
面试时被问到这些类似的问题，有些人就乱了阵脚，它们也被不少人列为头号面试难题。
绝大多数人如果处理不好这个问题，就会给面试官留下不好的印象，相反处理得当，也能加倍加分。
如果只是单纯地回答“不会，但我可以学”或者列举自己的不足，这样并不会让面试官觉得候选人真诚、态度好，只会认为候选人自身能力还达不到公司的需求。
面试回答该问题，就要跳出思维的定势，让面试官相信你是有潜力和实力的，给你这个offer也是物超所值的。
加分的回答，不一定就等同于夸大甚至说谎，职场上，有些东西是无法隐瞒的，你对自己的能力的夸大，打包票，入职后暴露了能力短板，会让公司产生巨大落差感，日后在公司只能煎熬度日。
当和岗位有关的能力短板，该如何处理？这时候不要只说“不会但我会学”，更要说出解决方案，展现你的行动力，补充为了克服你采取的具体行动，给出具体达成目标的期限，让面试官相信：虽然在这方面有不足，但有做好的潜力并已经在为此努力。“想做”、“会做”和“坚持做”是有区别的，只是想却没有落实到点，那只是思想上的巨人，面试官听完也是不会信任的，你要做到的是，告诉面试官你的短板后，已经做出了具体的改变以及改进措施，以及为了不被短板影响也有相应的弥补方案。让面试官知道你有清晰的自我认知和执行力，给出达成目标的期限，面试官才能信任你，可实现才是被选择的关键。职场内所需要的能力也是时刻在更新换代的，任何时候都会存在“短板”，只有不断学习、学得快才更重要。
比如说：“虽然现在只是略知皮毛，知识是学不完的，我认为将不会的快速转化自己的能力更有价值，在前公司，因为营销方式固化，设备老旧，为了突破有新的效果，我自学了全新的直播思路，并结合新的潮流热点，在营销活动中插入新的形式，比如盲盒环节。”
所以面试时被问到短板时，巧用案例就是能力的最佳证明。
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