招聘的4大痛点 —候选人“飞”了
·解决企业招人难问题
·专注中小微企业白领岗位
· 欢迎关注
我们以职场中的候选人为例，他们接到你的电话，或者你给他一个信息，问他有没有空，什么时候到我们公司来参加我们的面试。
但凡他是有一定社会经验，或者公司里面任职的，你直接给他打电话，而这个时候他可能正好在跟他下属、跟老板在开会，出现这样的情况，他可能非常自然的反应就是直接挂了。
等他想起来去回个电话，可能你已经下班了，或者你在别的电话上，对于职场里面有工作经验的人，突然来一个电话邀约他去面试，而当他没办法接的时候，体验是非常差的。
这是招聘的第2个痛点。
那么有没有一种相对比较好的方法，能够更好的让hr和求职者有互动对接，但又不占用大家宝贵的时间呢？大家知道现在互联网时代人跟人有很多互动的方法，包括微信，Facebook，Twitter，微博，这些都能很好的解决问题。
其实，在招聘工作的前端，应该做的就是提升hr的工作效率。设想如果有一种方式取代了纯粹的电话沟通的方法，hr办公的效率会提高50%。因为，原来是两个人忙着打电话打给300个人，那现在1个人可以在很短的时间内可以把事情搞定。
另外，有经验的HR也会发现，很多候选人在电话里跟你说OK他一定来，然后就直接放你鸽子了。我们可以再通过招聘软件来跟你确认，之后哪怕他不来，你也可以通过这个软件在面试前的半天或者3个小时，再发一个提醒：您的面试时间快到了您现在在路上了吗？或者您的面试时间是xx请您准时到达。这对忘了的候选人是一个非常好的提醒。
免责声明：本微信公众号“顾家优聘”所发布内容，未标明原创的，版权归原出处所有（无法查证版权的或未注明出处的均来源于网络搜集），仅供学习参考之用，禁止用于商业用途。如无意中侵犯了哪个媒体、公司 、企业或个人等的知识产权，请联系删除，本公众平台将不承担任何责任。
