招聘的4大痛点（三）
—面试态度需端正
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今天我们所指的面试态度呢，是面试官在面试过程中，不管是HR在面试，还是业务部门的老大在面试，代表的都不是他们自己，而是公司。所以需要非常在意自己的表现，这里指的不是穿着，而是你举手投足的表现，要给到候选人人足够的尊重。
即便这个候选人可能不是很合适，但出于尊重，你都要在有限的时间里面，做好每一步的面试流程和公司的充分介绍，不会轻易会怠慢一个候选人。
一位优秀的面试官，都会在跟候选人谈完话之后，给候选人一个反馈或者说是总结。这个反馈不是指给好的面试结果，是指给一个很不错的反馈。
比如，我觉得你在今天的面试当中是非常有亮点的，同时，有些方面不管是在某些方面你需要加强。
但是我们讲的这些反馈，并不是说给他下一个定论说我要招你，或者我要录取你还是不录，因为大家自己也曾经做过候选人，你去面试的时候最大的期望，是能够当场听到其他人给你的反馈。
即便你当场没有给出一个yes or no的答案，但你也可以跟他说，“今天你在整个的面试过程中间，做了哪些我觉得是非常可圈可点的，当然我觉得你可以在哪些地方可以有哪方面的改进，祝愿你一切都好，那接下来我们再保持联络。”
所以，不管是面对需要面试的候选人，还是要做离职谈话的同事，或者是平时要进行工作交流和谈心的人，都应该对他们做到该有的尊重。
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