人事代理和劳务派遣从表面意思来看是劳动者、企业这两者之外的第三方服务机构，并且两种形式的用工都是需要为劳动人员交社保的，因此就会有不少的企业或者是劳动者将人事代理和劳务派遣看成一回事。尽管这两者在诸多方面的确有着很多类似的地方，但是从实际上那看看两者是有着根本不同的，下面小编就来为大家分析一下这两者之间究竟有何不同。 1、人事代理和劳务派遣有着不一样的法律关系如果是劳务派遣合同，那么在法律规定当中，派遣单位和劳动者之间就是劳动的关系，双方签订的劳动合同，是会受到劳动法的相关约束和规范的。但是如果是认识代理的关系的话，那么劳动者和代理机构只是委托以及被委托的关系，两者之间是没有法律上的联系的。 2、劳动派遣和人事代理所运用的法律范畴不一样劳动派遣会受到劳动法和与之相关的一些劳动法规的约束，而人事代理主要是接受民事法律的约束，因此这两者是接受不同部门的管理。 3、劳动派遣和人事代理两者提供的服务项目是不一样的劳动派遣的基础是建立在派遣单位和劳动者所签订的合同之上的，合同内容也是劳动法里面所制定的义务和权利。而人事代理的内容是委托方和被委托方在有关法律规定之下双方共同商讨决定的。 4、用工企业需要承担的责任和义务也不一样如果企业是选择的人事代理，那么企业和劳动者之间的主体的用人单位，如果是劳动派遣的话，那么原本是用人单位的义务就应该是派遣单位来承担，企业只是连带责任。以上就是关于劳动派遣和人事代理两者之间的不同，希望能够让大家清楚的知道两者究竟有什么不一样，从而做出合理的选择。