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这个问题也可以问作“为何求职者经常抱怨找工作难，是公司少还是其他原因？”
明明公司很多，好公司也不少，但求职者却常常抱怨找工作难！是大环境不好吗？还是好公司太少？还是其他呢？”
我归结为三个字：不匹配
大家想象两个场景：
场景一：HR招人难
一个世界五百强大公司想要招一个985/211毕业生做前台，还要形象气质佳，会多国语言优先，那市面上符合“985/211+形象气质佳+会多国语言”的人才，而且考虑到中国的人口基数，候选人会不少，但是愿意来做前台的不会很多。
任何一个职位做到top，都是需要非常高的素养的。
如果用等于甚至低于市场平均薪酬来招聘，要求还如此之高，那肯定是”招人难”，就是没有认清用人单位与求职者之间的”不匹配”。
场景二：求职者应聘难
一位求职者，定下了一个”小目标”：要去BAT级别的大厂工作。
如果你非常优秀，那你这个小目标可能真的就是小目标了，在你面前的，是广阔的求职市场，很多公司纷纷向你抛出橄榄枝。
但如果你并不优秀也不想着优秀起来，问你会不会写代码，回答我会写字；问你有什么专业才能，回答我专业划水；问你有什么要求，回答钱多事少离家近；问你有什么理想，回答我的理想是不工作。
这两个典型场景，我归结为“主体不匹配”，双方寻寻觅觅，找不到适合自己的，自然觉得“招聘难”“求职难”。
其实面试是双向的，公司在考核求职者，求职者也在考核公司，hr并不会因为身份的转变而认为用人单位和求职者之间的地位会不平等。
公司不选择某位求职者，并不必然说明TA不优秀，只能说公司觉得TA”不匹配”，不匹配的理由可能有很多：能力不符合，稳定性比较差，都是有可能的。
求职者不选择某家公司，并不必然说明公司不好，同样是因为求职者觉得和公司”不匹配”，当然，由于求职者是个体，所以在心路历程上会与公司不太一样，比较少发生觉得”公司太好了我配不上因而拒绝offer”的情况，大多是薪资、地点、薪酬福利不符期望等之类的情况。
虽然我前面用大篇幅讲了求职者与用人单位的不匹配，但我们不能忽视求职市场确确实实曾经冷清过、萧条过。
对求职者来说，2022年这一年是更难找到工作了，好的职位抢破头，不好的职位也被诸多挑剔，所以很多在职的求职者反而不敢随便裸辞跳槽，情愿在单位里再呆一段时间。
对用人单位来说，虽然放出一个职位能得到很多候选人，但由于一些优秀人才都在现公司“捂着”，用人单位找不到“匹配”的人选；再加上由于经济不景气很多公司的业务量锐减，招人，也不是很着急了。恰好大家正好都遇到了最艰难的时期。
所以，招人难、求职难的最关键因素是“不匹配”，体现在主体不匹配与时间不匹配上。
当然，其他一些因素，比如公司审批流程繁琐、行业特性造成流动性大等等，有影响，但不关键。
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