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年前和年后都要找，这不是单选题，说几个年前就要开始行动的理由：
1、虽然年前机会一般比年后少，但也有一部分公司在春节前、元旦后会确定新一年的预算，包括人力成本预算。这就意味着有一些 HC （岗位空缺数量）也随之确定，这时候是个主动出击的好时机。
2、年前竞争压力相对小。如果您是跟社招人群竞争，年前有相当多潜在竞争对手还对年终奖怀有幻想，犹豫着没有加入就业市场；如果您是跟校招人群竞争，考研成绩还没公布，部分人还会有不见黄河心不死的念头。真如果拖到年后，竞争激烈程度就不一样了。
3、如果已经离职，早点开始行动有助于带着更好的心态过年。现在有个新词，「社交牛杂」，指的是在社交场合忽而意气风发慷慨激昂，忽而胆小怯场畏畏缩缩。如果带着「休息一下，年后再开始」的心态应对过年各种聚会，就容易陷入社交牛杂的处境：因为需要准备应对别人的问题、想好怎么出言解释正当化自己的选择，难免会变得过度敏感、产生戒备心，影响自己的过年体验。
4、如果还在职，年前找好下家交接工作，方便更好地利用剩余年假。在工作不太繁忙的时候把年假用了，一方面给自己一个更纯净的休假体验，不会频繁有未交接好的工作，但务必要避免没找好下家先裸辞。
但这也不是说年前就一定要定下来，人们推崇「金三银四」不是没理由的，过年前后公司人员变动大，更多岗位放出来，有更多的选择余地也是事实。
还有一个两全其美的办法是：年前先聊个两三轮面试，把终面或者最终跟 HR 谈薪安排在年后，既要一鸟在手也要十鸟在林。
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