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一份专业的岗位JD，是帮助企业找到最适合岗位的人才，想要写对JD，首先要明白JD在整个招聘和人才管理中是什么样的存在：
1、为人员招聘、员工录用提供有力依据；
2、对员工进行目标管理，作为绩效考核的基本依据；
3、为企业制定薪酬政策提供一定依据；
4、为员工教育与培训提供一定的方向和依据；
5、为员工晋升与职业规划提供重要参考。
1、词不达意，描述随意
有的HR在写岗位职责和任职资格的时候，为了显示企业的青春活力，喜欢用一些网络用词，譬如“伯乐识马,闻名遐迩”等表述，既会让求职者不知所云，也没有任何针对性。
2、企业不知名，JD无优势
无人主动投递简历是很多企业的常见现象，所以如果不在JD上突出这个岗位的优势，譬如职业规划、薪资待遇、工作时间等，那么招聘的广告也会石沉大海。
3、职责太多，毫无重点
求职者重视的除了薪资就是岗位的发展，如果一个岗位一眼看上去就是万金油的岗位，是没有可能吸引到真正的合适人才的。
4、不写薪资，标注面议
职场上很多hr会喜欢说面议薪资，面议在某种程度上就是体现了这个岗位薪资没有任何市场优势，优秀的求职者不会考虑这样的职位和企业。
HR与目标人才最前期的沟通就是JD，JD撰写不专业，就会错失很多机会，所以一些常见的雷区，HR切记要避开。
1、确认JD内容大纲
一份出色的JD，要写清楚求职者最关心和重视的部分，一般包括5大部分：岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇及申请方式。
其中岗位职责和任职资格是两个最基本部分，求职者会根据这两块内容来直接评判自己与岗位的适配度。
2、沟通了解岗位内容
想要写好岗位职责和任职资格，HR就需要对岗位十分了解，HR需要与用人部门进行深度沟通，对这个岗位的需求做一个全方位的了解，然后通过归纳和总结，来进行适当表述。
3、细化职责和任职资格
好的JD一定是职责清晰、要求明确的，通过与部门负责人沟通，很容易得到准确的岗位职责，比较难的是明确怎样具备怎样能力的人才能胜任这个岗位。
任职资格一般需要从经历、学历、能力这3个维度出发，经历和学历要求相对容易，能力则需要对应岗位的各类场景。
4、完善所有必要信息
企业的必要内容也一定要完善，求职者考虑是否投递时，一般是综合这个岗位所有的因素的，譬如工作地点、薪酬待遇、企业介绍及申请方式等。
1、多从候选人的角度说，多说“你将怎么样”，少说“我们怎么样”；
2、内容通俗易懂，尽量使用短句子，每块内容列的事项最好不要超过5条；
3、多用结构化、递进式的内容，吸引候选人的关注，让他想要了解更多。
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