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你有面试恐惧症吗？除了那种天生外向，生来就对面试这种环境如鱼得水的候选人，大部分候选人应该对面试这种压迫的环境氛围有所畏惧的。但是，面试确实是用人单位能直观了解你，清楚你能力的环节，所以即便恐惧，也要尽可能地展现自己，多给自己争取点机会。下面就来说说如何在面试中不露怯，发挥出应有的水平。
事实成果是最具说服力的，但也不能简单地说“我曾负责过XXX”、“提高公司知名度”、“扩大活动的影响力”这种空泛的话，听起来就会很不切实地。回答时用具体的数字+实例会更有说服力：
1、我撰写过课程软文，加强平台选择优势，维护现有的资源并持续转发引流，增加品牌曝光度和涨粉；
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这两种的表达方式哪一种会好一些相信大家也可以看的出来。当然这些数字也是要有事实来支撑的，不然在面试官的询问下，如果回答不出来，也会被质疑的。
你简历上的每一段内容都有可能被面试官拧出来提问。
比如：你简历上写在大二阶段获得了某奖学金或某荣誉，那面试官可能会问，“为什么后面两年没有得呢？”
比如：你写了参与了三个月的志愿活动，那么面试官可能就会问你，是什么原因不继续参与了呢？
所以千万不能放过简历中的任何一个细节，合理安排你回答的每一句话，因为面试官还有可能会根据你的回答进行下一轮的问题。
如果你连即将要参加的面试是什么类型都不知道的话，那不就是去开面试盲盒了。
面试常见的类型你知道吗？
1、根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
2、根据面试的对象的多少，面试可分为单面和群面
3、根据面试风格的不同，面试可分为压力性面试和非压力性面试
4、根据面试内容设计的重点不同，面试可分为常规面试、情景面试与综合性面试
而每一种类型的差别呢，我们会在接下来的文章中逐一介绍。
你面试过一些公司后会发现，有很多问题是一直反复出现的
1.你为什么来我们公司面试？
2.你了解我们公司的产品吗？
3.你对我们行业有什么看法？
4.你对竞品有什么了解?
5.你觉得你能胜任你所应聘岗位的职责吗？
6.你未来3-5年的职业规划是什么？
7.如果我们录取了你，你会怎样开展工作？
8.你身边人对你的评价是什么？
9.你觉得你和其他应届生相比最大的优势是什么？
10.举一个你成功说服他人的例子？
11.你遇到过的最困难的事情是什么，是如何克服的？
如果求职者一开口就虚，一说话就抖还有个原因就是，练少了。不管是模拟练习，还是实战，只要能开口练，一定是提升最快的。
无论你看了再多面经，记了再多技巧，背了再多回答，只要没说出来，那就还是只属于你的脑子。
这就是为什么每次那么多同学一踏出面试房间的大门，脑海里立马就有了更好的答案。
既然在这个“人均社恐”的时代，要做到完全自信地在面试中和用人单位进行双向选择是有一定困难的，但我们至少不能露怯。
在面试前积极地暗示自己，我就是去推销自己的，只要能把自己准备好的都展现出来，那就没问题了。
面试官也不会非要为难候选人，为难大家也不会是面试官的目的，最终目的是为企业找到最合适的人才，只要能把自己做好的准备发挥出来，表现最真实的自己。
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